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公司招聘的大学毕业生中，男性相等。事实上，自1990年以来，女性在职场中的人数每年都超过男性。在领导能力方面，女性在主动性和追求成果等关键能力方面的得分始终高于男性。

那么，为什么财富 500 强企业的 CEO 中只有8.8%是女性呢？

这并不是因为她们经营企业的能力较差。研究结果恰恰相反：女性领导的组织盈利能力更强，创新能力也更强。

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做出改变

尽管有这些统计数据，但根据LeanIn.org和麦肯锡的最新报告，女性跳槽率却达到了历史最高水平。如今，每有一位女性主管获得晋升，就会有两位女性主管离职。研究人员称之为“大分手”，并表示原因显而易见：女性晋升频率低于男性，她们工作负担过重，缺乏认可，而且在公司文化中缺乏支持。

越来越多的CEO意识到，他们没有充分发挥女性员工的丰富经验和教育背景。在人才争 电话号码收集 夺战中，他们渴望打造一个更加公平的职场环境。

为此，企业需要了解女性离开公司、寻求其他发展机会的原因。以下是企业下一步需要采取的措施。