Сокнала. Брендинг база данных стоматологов занятости требует ресурсов. В краткосрочной перспективе затраты на управление средствами массовой информации и социальными сетями, расходы на рекламу и затраты на внешние консультации с целью продвижения бренда занятости могут показаться высокими. Однако в среднесрочной и долгосрочной перспективе это может снизить затраты на подбор персонала. Например, если вы увеличите количество подписчиков в социальных сетях, вы можете просто опубликовать информацию о вакансии, и подходящие кандидаты подадут заявки. Таким образом, если вам больше не нужно использовать рекламу или услуги по подбору персонала, вы можете сократить расходы на подбор персонала.
5. Предотвращение несоответствия при наборе персонала. Если вы управляете собственными средствами массовой информации или социальными сетями с целью продвижения бренда при наборе персонала, вы будете распространять все виды информации, такие как ваша деловая деятельность, корпоративная философия, видение, люди, с которыми вы будете работать, и о людях, с которыми вы будете работать. среда. Предоставляя разнообразную информацию, соискатели могут легко представить, что это за компания, прежде чем подать заявку. Это позволит соискателям получить более глубокое представление о компании перед подачей заявления, исключив любые пробелы после присоединения к компании.
