2. 绩效跟踪：持续监控关键绩效指标（KPI）有助于确定需要改进的领域。
示例：销售团队记分卡可以突出显示哪些销售代表达到了其配额以及哪些销售代表需要额外支持。
3. 激励与责任：绩效指标的透明度可以培养责任文化并激发积极性。
示例：定期更新和审查的销售代表记分卡可确保团队成员承担责任并努力实现目标。
增强决策能力
1. 数据驱动的洞察：销售记分卡提供可为战 特立尼达和多巴哥商业电子邮件列表 略决策提供参考的宝贵洞察。
示例：使用 Excel 销售记分卡模板，管理人员可以分析趋势和模式，从而就资源分配和销售策略做出明智的决策。
2. 识别趋势和模式：预测销售记分卡有助于识别可能影响未来销售的趋势和模式。
示例：预测记分卡可以预测潜在的销售结果，使管理人员能够主动调整策略。
3. 可定制的指标：销售记分卡可以定制以包含与业务最相关的指标。
示例：销售支持记分卡可能重点关注培训完成率和销售材料的有效性等指标。
