顶级 L&D 团队，集合

[nusaibatara]

在 ELB Learning最近举办的一场富有启发性的网络研讨会上，SAP Concur 学习体验高级总监 Laurel Schulert 主持了一场互动研讨会，旨在赋能学习与发展 (L&D) 领域的领导者。研讨会重点探讨了 L&D 领域新晋领导者面临的独特挑战，并提供了提升其效率的实用策略。


新晋领导者在涉足未知的职业领域，每天面临高风险决策时，往往会面临不确定性和犹豫不决。寻找符合学习与发展 (L&D) 领导者独特需求的资源和指导可能是一项耗时的挑战，因为大多数领导力发展内容并非专门针对学习与发展团队的领导者。此外，学习与发展领导者可能缺乏内部同侪人脉，尤其是在他们领导组织中唯一的学习与发展团队的情况下。

本次网络研讨会旨在为有抱负的新学习领导 购买批量短信服务 者提供必要的要素，以建立和维护高绩效的 L&D 团队，并使学习领导者能够蓬勃发展。



了解学习与发展领导力的挑战
劳雷尔首先谈到了新晋L&D领导者面临的不确定性和优柔寡断的困境。她强调，许多领导力发展资源并非专门针对L&D专业人士的需求。这种差距常常让新晋领导者感到孤立，尤其是当他们是组织中唯一的L&D代表时。

劳雷尔分享了她初入领导岗位时的亲身经历，承认平衡日常职责与职业发展并非易事。这种亲切的关怀引起了许多与会者的共鸣，也引发了他们关于自身经历的思考。